| r28 vs r29 | ||
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| 367 | 367 | 이럴 경우를 대비해서 언제나 최악의 상황을 가정하여 대비책을 짜 두자. 가령 제 시간내에 복귀하지 않을경우 순찰대를 출발시킨다든지, 비상시 단계적으로 피난할 곳을 미리 구축한다든지 말이다. 최악의 상황만을 고려하는 것은 좀 비관적으로 보여도 아포칼립스 상황에선 무슨 일이 일어나도 이상하지 않으므로 어중간한 계획을 짜느니 생각할 수 있는 최악의 상황을 가정해서 짜두는 것이 좋다. 대책이 없거나 어설퍼서 막상 비상상황이 됐을때 사람들이 동요하여 패닉을 일으키면 수습이 불가능해지고 모든 것이 끝장난다. 그러니 미리부터 체계적인 방법을 구축하고 가능하다면 사전에 몇번 연습해보는 것도 상당히 좋다.[* 괜히 각국에서 비상사태에 대비해서 대피훈련을 하는 것이 아니다. 한두 번이라도 해보는 것과 한 번도 안 하고 머리속으로만 알고 있는 것은 큰 차이를 가진다. ] |
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| 369 | 369 | ===== 처벌/보상규정 마련 ===== |
| 370 | 불만을 줄이기 위해 가능한한 집단 내에서 동등한 일을 각각 맡을수 있도록(쉽게 말해 편하게 놀고먹는 잉여인력이 없도록) 일을 분배하고, 조직에 큰 도움을 주거나 공훈을 세운사람들에겐 적절한 보상을 지급하거나 공식적인 자리에서 칭찬으로 추켜세워주어 감사인사라도 받도록 해야 한다. 물론 물자나 식량은 공동분배가 원칙이다. | |
| 370 | 불만을 줄이기 위해 가능한한 집단 내에서 동등한 일을 각각 맡을수 있도록(쉽게 말해 편하게 놀고먹는 잉여인력이 없도록) 일을 분배하고, 조직에 큰 도움을 주거나 공훈을 세운사람들에겐 적절한 보상을 지급하거나 공식적인 자리에서 칭찬으로 추켜세워주어 감사인사라도 받도록 해야 한다. 둘다 섞어주면 더좋고 아 물론 보상 이외에 물자나 식량은 공동분배가 원칙이다. | |
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| 372 | 372 | 규칙을 어기거나 질서를 위협하는 자가 생길 경우 강력하게 처벌 제제할수 있는 규정이 있어야 한다.(다만, 이것의 결정과정은 민주적이여야 하며, 구성원들의 동의를 얻거나 대표들의 의견을 종합해서 구성원들이 받아들일수 있는 것이여야만 한다.) |
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